Больше половины россиян искали работу за последний год

Аналитики Авито Работы изучили активность на российском рынке труда и современные тенденции поиска трудоустройства за последний год. Чаще других ищут работу представители молодого поколения, самыми заинтересованными в карьерных перспективах оказались жители столицы, а доминирующим каналом для выбора вакансий стали онлайн-платформы трудоустройства

Эксперты подвели итоги I полугодия на рынке труда в рамках пресс-конференции «Кого и как нанимают в 2023», которая прошла 28 июня в московском офисе компании. Управляющий директор Авито Работы Артём Кумпель и директор по развитию Авито Работы Дмитрий Пучков рассказали, за каких специалистов конкурируют работодатели и как определить зарплатную вилку для той или иной позиции. На мероприятии также был презентован Индекс Авито Работы — уникальный инструмент платформы для оценки конкуренции в найме персонала.

«С расширением функциональных возможностей и охвата аудитории онлайн-платформы окончательно укрепились в статусе основного способа поиска работы. В возрастной категории 55–64 лет этим инструментом предпочли воспользоваться 81% опрошенных, а в категории 35-44 лет — 83%. Высокий уровень цифровизации прослеживается и в популярности социальных сетей и мессенджеров как инструмента трудоустройства — их используют 44% респондентов, в частности, в возрастной категории 18-24 года — 35%. С помощью газет работу ищут только 11% соискателей, а доля кадровых агентств составила всего 7%», — сообщил управляющий директор Авито Работы Артём Кумпель.

52% из 10 000 опрошенных предпринимали попытки трудоустроиться хотя бы один раз за последний год. Наиболее активной ожидаемо оказалась самая молодая часть аудитории — в возрасте 18–24 лет. 73% представителей этой демографической группы пытались найти работу хотя бы один раз за год, а 42% делали это два и более раз. В каждой следующей возрастной группе доля активных соискателей снижалась.

На сегодняшний день на платформе Авито Работа представлено 480 000 работодателей. Ежедневно работу на Авито ищут 25 миллионов соискателей, а за месяц эта цифра доходит до 105 миллионов.

В то же время на презентации отмечалось, что общее число соискателей значительно снизилось и, в наибольшей степени, из-за демографической ямы девяностых годов.

Исследование показало, что самая большая доля тех, кто не искал работу (51%), приходится на населённые пункты, где проживает менее 100 000 человек. Самыми динамичными оказались города, приближающиеся, но ещё не достигшие статуса миллионников (43% не искавших работу). В остальном географический фактор не оказал значительного влияния на общую тенденцию.

Среди всех способов трудоустройства доминирующее положение заняли онлайн-сервисы. Их предпочли 81% опрошенных. На втором месте с большим отрывом поиск работы через родственников и друзей — 39%. Доверить поиск подходящей вакансии центру занятости или бирже труда оказались готовы 15% соискателей. Этот показатель мало зависит от размеров населённого пункта, но более чувствителен к возрасту. Если среди аудитории 45–54 года в центры занятости или на биржу труда обращались 19% искавших работу, то в группе пенсионного возраста (65+) таковых оказалось всего 9%.

Для молодежи 18–24 лет важными источниками информации о вакансиях стали социальные сети (35%) и мессенджеры (31%), однако в каждой следующей возрастной группе значимость этих каналов падает, зато растёт доля традиционной прессы (газет, журналов и так далее). В группе 65+ она составила 18%. Возможно, что со сменой поколений этот канал совсем утратит актуальность.

Похожие разнонаправленные тренды прослеживаются и в применявшихся для поиска работы устройствах. Доля использовавших смартфон соискателей в возрастных категориях 18–24, 25–34 и 35–44 года оказалась устойчиво выше 70%. Дальше популярность смартфонов стабильно снижалась, уступая место ноутбукам и настольным компьютерам. В группе 65+ доля ПК составила 53%, а смартфонов — 42%.

Размер зарплаты по-прежнему остается ключевым фактором при выборе вакансии (82%). В Москве этот показатель ниже — 77%. При этом жители столицы обогнали представителей других регионов по значимости перспектив карьерного роста (18%). Также, помимо гибких условий работы, очень важным для многих соискателей является официальное трудоустройство.

Нематериальные бонусы, такие как возможность обучения и прочее, интересуют лишь 3% соискателей. Чуть выше этот показатель среди молодежи — 5%. А репутация работодателя на рынке при выборе вакансии важна для 10% опрошенных.

Также в рамках пресс-конференции состоялись запуск Индекса Авито Работы. Индекс анализирует предложения от работодателей, соискательскую активность, диапазон предлагаемых зарплат в рамках прошедшего месяца, показывает уровень конкуренции и её динамику на рынке труда. Индекс в наибольшей степени предназначен для профессионалов рынка труда, и, конечно, окажет ощутимую пользу руководителям предприятий малого и среднего бизнеса.

Система выдает результаты согласно выбранным критериям — географии и профессиональной сфере. Для удобства оценки выбрана классическая шкала от 1 до 10. Всего можно использовать пять фильтров: по федеральным округам, регионам, городам, сферам и профессиям.

Итог отображается в виде цифрового индекса, к описанию прилагаются экспертные рекомендации Авито Работы, которые помогут работодателям в выборе стратегии подбора и найма персонала.

Если значение индекса:

От 1 до 2 — рынок соискателя (вакансий больше, чем кандидатов);

От 2 до 4 — преимущественно рынок соискателя (кандидатов немного не хватает);

От 4 до 6 — рынок в балансе (спрос и предложение равны);

От 6 до 8 — преимущественно рынок работодателя (конкуренции за кандидатов почти нет);

От 8 до 10 — рынок работодателя (кандидатов больше, чем вакансий).

Так, в Нижегородской области в сфере производства индекс составляет 1,9. Это означает, что вакансий в регионе больше, чем соискателей, поэтому работодателям рекомендуется расширять воронку найма (необходимо искать кандидатов в других регионах и любого возраста), предлагать комфортные условия и зарплату не ниже, чем на других предприятиях.

В Московской области в IT-сфере индекс равен 4,6 — спрос и предложение равны. Поэтому, конкурируя за соискателей, компаниям стоит больше говорить о своих преимуществах и оперативно реагировать на отклики.

«Индекс Авито Работы — это открытая аналитика для оценки конкуренции в найме персонала. В первую очередь инструмент будет удобен для работодателей. В условиях высокой конкуренции за рабочую силу он поможет проанализировать ситуацию на рынке и выстроить наилучшую стратегию привлечения кандидатов. Соискатели тоже могут воспользоваться преимуществами платформы и оценить свои шансы на рынке труда», — подчеркнул директор по развитию Авито Работы Дмитрий Пучков.

На новой платформе можно узнать средние зарплаты и объём вакансий в регионах относительно среднего количества объявлений по России. Выбрав соответствующие параметры, уточнив среднюю предлагаемую зарплату н позицию по рынку и её динамику за последний месяц и год можно выбрать кандидата на должность с большой точностью. Индекс покажет, стоит ли предлагать специалисту оплату труда выше рынка, менять ли бюджет на подбор сотрудников и что делать, чтобы привлечь соискателя.

Чем меньше свободных кандидатов на рынке, тем важнее быть быстрее конкурентов. Индекс подскажет, какие инструменты помогут оптимизировать найм на Авито. Можно определиться, нужен ли чат-бот для отбора кандидатов, применять ли услуги продвижения и какие из них выбрать. При рассмотрении необходимости выбора сотрудников на вахтовый метод работы или удалённую работу, то индекс отразит, в каких регионах и сферах активность соискателей на такие условия работы выше.