Принцип сквозного управления персоналом

На днях в Москве прошёл бизнес-завтрак «Летние каникулы», во время которого компания «Самолет» рассказала о результатах исследования «Тренды и антитренды в HR-культуре», а также представила собственную HR-платформу Team by SamoletЮ На встрече выступили эксперты и директорами по персоналу ведущих компаний России, которые обсудили векторы развития HR Tech в ближайшие годы и ключевые задачи, стоящие перед HR

Конечно, наибольшее внимание на встрече было уделено уже хорошо разрекламированной и ставшей достаточно известной среди специалистов HR-платформе Team by Samolet.

Со своими презентациями выступили:

·      Ксения Хизова, директор по стратегии и развитию внешнего рынка HR Tech группы «Самолет»;

·      Ирина Королева, идейный вдохновитель, Lead HR Tech группы «Самолет»;

·      Яна Тер-Минасова, СРО Team by Samolet;

Team by Samolet позволяет охватить все время пребывания сотрудника в компании – от отклика на вакансию до расставания. Идея платформы заключается в том, чтобы с помощью ИТ-инструментов сделать каждый из этапов пути максимально комфортным для работодателя и персонала.

После перехода на Team by Samolet 95% сотрудников компании отметили, что у них не было проблем на адаптации, а это традиционно один из самых сложных этапов.

Ключевой отличительной чертой платформы является реализация принципа сквозного управления персоналом, которая  остается главным достоинством ведущих западных систем.

На Team by Samolet полностью реализованы основные HR-процессы: рекрутинг, адаптация, обучение, развитие, оценка, кадровые сервисы, аналитика, внутренние коммуникации и др.

Team by Samolet представляет собой набор модулей, каждый элемент отвечает за отдельный HR-процесс и может быть использован либо отдельно, либо в интеграции с другими модулями. Их можно комбинировать не только под задачи конкретной организации, специфику ее процессов, но и под особенности разных отраслей, поэтому платформа подходит для компаний разного уровня зрелости бизнес-функций и разного масштаба.

Продукт адаптирован для работы с любого устройства, включая смартфоны и планшеты. Есть SaaS-версия и on-premise.

Платформа Team by Samolet, разработанная группой «Самолет», позволила ей оптимизировать свои расходы на 450 млн рублей в год.

Team by Samolet обеспечивает цифровизацию организационного управления и всех основных HR и кадровых задач: рекрутинга, оформления, оценки, учета рабочего времени, работы со штатным расписанием и др.

Ключевой отличительной чертой решения является реализация принципа сквозного управления персоналом, которая была главным преимуществом ведущих западных систем HRM/HCM.

Помимо прямого повышения производительности в кадрах, подборе, документообороте свыше 20%, есть также косвенный эффект повышения производительности и уровня вовлеченности персонала в разных функциях из-за сокращения количества времени на поиск информации, составление запросов и документов.

Сотрудники «Самолета» полноценно работают с Team by Samolet почти два года.

Компания «Самолет» провела открытое пилотное тестирование платформы среди экспертов рынка, для которого были приглашены HR-команды нескольких крупных организаций, среди которых «Северсталь», НМЛК, Вкусвилл, «Ростелеком» и другие. Полученные данные и обратная связь от HRD показали высокую эффективность  платформы.

Платформа соответствует лучшим мировым практикам, но в тоже время учитывает все требования отечественного законодательства, в частности в области кадрового делопроизводства и планирования отпусков. Это комплексное решение, которое могут использовать не только специальные службы, но и рядовые сотрудники, и руководители подразделений» – рассказала Ксения Хизова.

Разработка HR-платформы Team by Samolet обошлась группе «Самолет» в 1 млрд рублей. Окупить эту систему, созданную для замены продуктов SAP, планируется за два года — за счет внутреннего использования и продаж.

Как сообщила Ксения Хизова, заинтересованность в продукте выражают несколько потенциальных клиентов из таких отраслей, как тяжелая промышленность, логистика и девелопмент.

«Самолет» в плане поставок платформы на внешний рынок преследует две основные цели: найти клиентов и сформировать сообщество из партнеров, которые готовы делиться знаниями и опытом. Таким образом, «Самолет» сможет не только получать выручку, но и аккумулировать информацию для развития продуктов и решений.

Для Team by Samolet предусмотрено два варианта развертывания: на инфраструктуре клиента или через облако, в том числе через то, которым уже пользуется заказчик.

Бизнес-модель предполагает подписку: лицензия оформляется ежегодно и оплачивается за каждого пользователя.

Стоимость складывается из нескольких компонентов: лицензии, которая рассчитываются на одного человека; разовой инвестиции на внедрение и настройку продукта под процессы конкретного бизнеса; технической поддержки со стороны поставщика.